公司扣减计件工资是否涉嫌违法，取决于具体状况。
一般而言，若无法定依据及合理缘由，擅自扣除工资无疑为违法行为。
例如，公司未能按事先约定之计价标准与核算方式发放薪酬，抑或是在员工完成既定工作，且产品质量达标且并无公司规章制度违规等过失时，仍扣发其薪资，皆属违法现象。
然而，若员工绩效未达预期，或者违反公司明文规定并已公告的计件工资支付规则，公司依此进行部分薪资扣减，则可能并不构成违法。
建议您详细查阅与公司签署的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定公司扣减工资的行为是否合法合规。
若您认为公司违法扣减，首先应尝试与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
