"老板与员工无奈分手"这一话题颇具争议。
若由于老板未经合法程序，即单方面宣布解除合并且无合理原因时，可能已构成违法解雇。
然而，若是在遵守相关法定程序的情况下，以其严重违反公司制度、无法满足岗位需求等正当理由进行的解雇，便不视为违法行为。
此时，员工有权通过劳动仲裁等途径来捍卫自身利益，选择恢复劳动关系或者获取经济赔偿。
反之，倘若由于企业面临运营困境等客观因素进行的合法裁员，只要经过严格的程序且遵守相应补偿原则，也并不视为违法。
请您提供更为具体的事实信息，例如解雇原因及方式等，以便我为您提供更精准的法律建议。
