公司不同意降薪放假违法吗

来源：视递美食网

公司未经员工同意擅自降低薪资乃至放假，大部分情况下实属违法行为。
经由法律视角审视，薪资条件乃劳动合同之核心条款，未经双方协商一致就作出变更，严重违反劳动合同及《劳动合同法》之相关规定。
此外，放假亦需清白合规，同时按法缴纳薪资。
若公司确遇运营困境，需调整员工薪资或实施放假，应与员工平等协商，达成共识后按法定程序执行。
若您遭遇此类问题，建议您首先与公司展开对话，妥善保存相关证据，例如工资条、通知文件等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障个人合法权益。

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