公司连续3次降薪违法吗

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公司三度降薪是否违法，需全面考虑各种因素。根据法律规定，降薪若缺乏合法依据及合法流程，往往被视为违法行为。例如，未经员工同意擅自降薪，或是降薪原因与法律不符（如员工不胜任工作、企业经营困难等法定情况），都可能构成违法。然而，若公司能证实因重大生产经营困难、依法执行经济性裁员等法定事项而降薪，且已执行告知工会或全体员工、听取意见以及上报劳动行政部门等程序，那么降薪便有可能不被视为违法。因此，建议您妥善保存有关证据，如工资单据、劳动合同、降薪通知等，以便保护自己的合法权益。

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